發布時間:2023-03-24
龍立在(zài)招(zhāo)募人才時,遵循“不唯學曆重能力(lì)、不唯資曆重(chóng)業績”。
人才的(de)培(péi)養(yǎng)是龍立的(de)重要使命(mìng)之一。目前龍立的總裁室成員,都是(shì)龍立自己培養出來的精(jīng)英,他們在付出智慧(huì)和(hé)汗水的同時也獲得應有的回報。
每一位進入龍立的新(xīn)員工,都有一個精彩的(de)起點。從他(tā)進公(gōng)司的(de)那一天開始,就會接受(shòu)不同的培訓,進行職業(yè)生涯設計。從新員工入職培訓、職業技能培訓、職業技能培訓、管理培訓、各級幹部培訓等,公司保證(zhèng)全部正式員工脫崗培訓(xùn)人均不低於40小時。
龍立在公司內部大力推行“業績導向的企業文化”,強調“對目標(biāo)負責”---- 一旦公司把(bǎ)某項任(rèn)務交給您,您有責任推(tuī)進這項任務,並實現核心目標;在這個過(guò)程中,領導是(shì)資源,遇到困(kùn)難時可以請求領導(dǎo)的支(zhī)持(chí),大家對目標負責;倡導“人(rén)人都是發(fā)動機”----每個員工都會主動地推進工作,創造性地開展工作,完成(chéng)公司既定目標的同時,幫助員(yuán)工茁(zhuó)壯成長。
2023-04-04
2023-04-03