鋼製（zhì）辦（bàn）公家具已經成為了人們辦（bàn）公生活中（zhōng）不可缺（quē）失的一件產品，尤其是現在大型的企事業（yè）單位變得更多，員工數（shù）量也很多，對於鋼製辦公家具（jù）的需求就越（yuè）來越（yuè）大（dà），這無非給廠家帶來了很大的壓力，怎麽樣將產品做的（de）更好獲得消費者的信任是至關重要的。想（xiǎng）要獲得今（jīn）後的良好發（fā）展，那麽廠家又（yòu）該怎麽做?　　1、發展的前提：質量為王。不（bú）管是什麽產品，質量（liàng）都是放在***位的，沒有質量作為前提，產品優勢再明顯也很難獲得長期的發展。尤其（qí）是國家（jiā）明確規定辦（bàn）公家（jiā）具產品的（de）使用壽（shòu）命要達到20年，假如你的（de）鋼製辦公家具質量（liàng）不過關，那麽肯定就無法達（dá）到這個標準（zhǔn）。因此廠家在進行鋼製辦公家具生產時，無論是原料的（de）選（xuǎn）取還是製作工藝流程上，都要（yào）嚴格把關，確保（bǎo）做出來的產品質量（liàng）經得起考驗。 　　2、發展的保障：研（yán）發創新。這是一個急劇變化的時代，每一天都會有新產品產生和舊產品滅亡（wáng）。因此鋼製辦公家具一定要在產品發展中進（jìn）行研發創新，隻有不斷的推出更符（fú）合現（xiàn）代消費者更喜歡的新型產品，才能獲得消費者喜愛，增加消費者的重複購買力。沒有創新精神的行業是活不長的，尤其是在這樣一個科技和（hé）網絡高速發展的時代。 　　3、發（fā）展的穩固：服務優良。與質量這種硬性條件相比，服務是鋼製辦公家具軟條件的展現。現在的消費者越來越注重精神體驗，而服務就是精神體驗的非常好的方式，可以讓消費者不管是購買前還是購買後都能夠獲得（dé）良好的服務體驗。這（zhè）也（yě）是一種增（zēng）加消費者粘度的方式（shì），用真誠的服務去打動客戶（hù），也（yě）能夠為自己帶來更大的效益。

      龍立在招募人才時，遵循“不（bú）唯學曆（lì）重能（néng）力、不唯資曆重（chóng）業績”。   　　人才的培（péi）養是龍立的重要使命之一。目前龍立的總裁室成員，都是龍（lóng）立自己培養（yǎng）出來的精（jīng）英，他們（men）在付出智慧和汗水的同時（shí）也獲得應有的回報。   　　每一（yī）位進入龍立的新（xīn）員工，都有一個精彩的起點。從他進公司的那一天開始，就會接受不同的培訓，進行職業（yè）生涯設計。從新（xīn）員工入職培訓、職（zhí）業技能（néng）培訓、職業技能培訓、管理培訓、各級幹部培（péi）訓等，公（gōng）司保證全部正（zhèng）式（shì）員工脫（tuō）崗培訓人均不（bú）低於40小時。   　　龍立在（zài）公司內（nèi）部大力推行（háng）“業績導向的企業文化”，強調（diào）“對目標負責”---- 一旦公司把某項（xiàng）任務交給您，您（nín）有責任推進這（zhè）項任務，並（bìng）實現核心目標；在這個過程中（zhōng），領導是資源，遇到（dào）困難時可以請求領導的支持，大家對目標負責；倡導“人人都是發動機（jī）”----每個員（yuán）工都會主動地（dì）推進工作（zuò），創造性地開展（zhǎn）工作，完成（chéng）公司（sī）既（jì）定目標的同時，幫助員工茁壯成長。